Пользовательское соглашение Работодателя


Общество с ограниченной ответственностью “Ayava mix”, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора Искандаровой Саиды Назиридиновной, действующей на основании Устава, предоставляет физическому/юридическому лицу, именуемому в дальнейшем «Работодатель», услуги по содействию в поиске работников — посредством пользования сервисами сайта http://24.uz

Полным и безоговорочным принятием (акцептом) условий настоящего Пользовательского соглашения Работодателя (далее – «Соглашение» или «Оферта») является регистрация Работодателя на сайте http://24.uz

Акцепт Оферты означает, что Работодатель прочитал настоящее Соглашение и выразил свое полное согласие со всеми положениями настоящего Соглашения.


1. Термины и определения, используемые в настоящем Соглашении

1.1 Сайт — программное обеспечение, базы данных и иное содержимое интернет-страниц, расположенных в сети Интернет на домене http://24.uz и поддоменах;

1.2 Работодатель — физическое или юридическое лицо, заинтересованное в поиске Работников, зарегистрированное на Сайте в соответствии с Пользовательским соглашением Работодателя и принявшее условия настоящего Соглашения;

1.3 Учетная информация Работодателя — указанные при регистрации на Сайте электронная почта Работодателя (логин) и пароль для входа на защищенные страницы Сайта. При регистрации Работодатель указывает свои фамилию, имя, отчество и номер мобильного телефона. Исполнитель оставляет за собой право запрашивать любую дополнительную информацию, в том числе копию паспорта, для однозначной идентификации Работодателя;

1.4 Работник — физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, а в отдельных случаях и порядке, установленных Трудовым Кодексом Республики Узбекистан, - также лиц, заинтересованное в поиске работы (вакансий) у физических лиц и зарегистрированное на Сайте в соответствии с пользовательским соглашением Работника;

1.5 Резюме — документ, содержащий персональные данные Работника, включающий информацию о его фамилии, имени, отчестве, образовании, опыте работы и прочих данных, относящихся к поиску работы, которые Работник указывает путем выбора из обязательных полей и в свободной форме;

1.6 Пользователь Сайта — любое лицо, не зарегистрированное на Сайте в качестве Работника или Работодателя, но использующее доступные для него сервисы Сайта.


2. Предмет Соглашения

2.1 Исполнитель предоставляет возможность Работодателю зарегистрироваться на Сайте, искать на Сайте Резюме без доступа к контактной информации Работников, создавать, изменять и удалять вакансии, а также получать отклики Работников на вакансии.

2.2 Целью размещения персональных данных Работодателя является поиск Работников.

2.3 Работодатель свободно, своей волей и в своем интересе соглашается разместить на Сайте свои персональные данные, необходимые для поиска Работников, а также дает свое согласие на обработку своих персональных данных, а именно на любые действия (операции) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая, но не ограничиваясь: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение соответствующих персональных данных Работодателя для целей выполнения Исполнителем своих обязанностей по настоящему Соглашению, цели, указанной в п. 2.2. настоящего Соглашения, а также для продвижения услуг Исполнителя путем установления связи по координатам, указанным в Учетной информации Работодателя.

2.4 Срок обработки персональных данных (срок предоставления согласия Работодателя) не ограничен во времени.

2.5 Ничто в настоящем Соглашении не может пониматься как установление между Исполнителем и Работодателем агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем Соглашении.

2.6 Исполнитель может предоставлять Работодателю иные, в том числе платные услуги, связанные с Сайтом, помимо перечисленных в п. 2.1. настоящего Соглашения. Порядок и условия предоставления таких услуг, цена и способы их оплаты размещаются на соответствующих страницах Сайта.

2.7 Исполнитель не оказывает Работодателю услуг, связанных с трудоустройством граждан Республики Узбекистан для работы за пределами Республики Узбекистан.


3. Права и обязанности Исполнителя

3.1 Исполнитель обязуется предоставить Работодателю следующие возможности:

3.1.1 поиск и просмотр Резюме без контактных данных Работников;

3.1.2 создание на Сайте вакансии в выбранной специализации, внесение изменений в эту вакансию;

3.1.3 и получение откликов Работников на эту вакансию.


3.2. Исполнитель вправе:

3.2.1 удалить или блокировать Учетную информацию Работодателя и вакансии Работодателя в случае нарушения последним любого из подпунктов, перечисленных в п. 4.1. настоящего Соглашения;

3.2.2 в любое время по своему усмотрению без объяснения причин отказать Работодателю в создании Учетной информации Работодателя и/или в размещении вакансий;

3.2.3 передать информацию о Работодателе в правоохранительные органы Республики Узбекистан в случае обнаружения или выявления противоправных действий Работодателя;

3.2.4 в случае возникновения обоснованных предположений или поступления информации о том, что данные Учетной информации Работодателя (логин и/или пароль) утрачены последним или стали известны третьим лицам, в одностороннем порядке изменить логин и/или пароль Работодателя для доступа к Сайту с обязательным уведомлением Работодателя по телефону или по электронной почте;

3.2.5 в любое время и без предварительного предупреждения Работодателя направлять информационные сообщения на адрес электронной почты и/или SMS-сообщения на номер мобильного телефона, указанные в Учетной информации Работодателя, о новых Резюме, событиях и услугах Исполнителя, а также прочую информацию, включая рекламные сообщения, на что Работодатель дает свое полное и безоговорочное согласие, акцептуя настоящую Оферту;

3.2.6 вносить любые редакторские правки, изменения и/или коррективы в вакансии Работодателя, не искажающие смысл исходного текста;

3.2.7 отказать в размещении вакансий, из текста которых нельзя сделать однозначный вывод о содержании работы, предлагаемой Работодателем, и его требованиях к Работникам.


4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1 знать и соблюдать политику конфиденциальности Сайта;

4.1.2 сохранять конфиденциальность логина и пароля к своей Учетной информации Работодателя;

4.1.3 не проводить действий с использованием Сайта, которые могут быть расценены как размещение, распространение, сохранение, загрузка и/или уничтожение материалов (информации) в нарушение действующего законодательства Республики Узбекистан;

4.1.4 не размещать на Сайте и/или не передавать посредством Сайта информацию в виде текста, изображения, звука или программного кода, которая может быть противозаконной, рекламой, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, может вредить третьим лицам, нарушать их права и законные интересы;

4.1.5 не внедрять исполняемый код на стороне пользователя (java-script, visual basic-script и т.п.), любые внедряемые объекты (java-апплеты, flash и т.п.), использовать frame и iframe, каскадные таблицы стилей, переопределяющие и используемые на Сайте, а также html-код, нарушающий оригинальный дизайн страницы Сайта;

4.1.6 предоставлять достоверную Учетную информацию Работодателя при регистрации; не представляться чужим именем или от чужого имени, не вводить в заблуждение Пользователей Сайта, Работников и Исполнителя относительно своей идентификации любым иным способом;

4.1.7 не размещать заведомо недостоверную или ложную информацию о себе и третьих лицах;

4.1.8 не уничтожать и/или не изменять любые материалы на Сайте, автором которых Работодатель не является;

4.1.9 не копировать, тиражировать или распространять персональную информацию о Работниках;

4.1.10 не использовать контактную информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей, отличных от поиска Работников;

4.1.11 не регистрироваться на Сайте, используя чужую электронную почту или почту, на которую у Работодателя нет соответствующего права пользования;

4.1.12 не размещать вакансии от имени и/или по поручению третьих лиц, в том числе о возможности трудоустройства у других Работодателей, не являющихся членами семьи или родственниками Работодателя, или у иных лиц;

4.1.13 не размещать номера телефонов, право на использование которых отсутствует у Работодателя;

4.1.14 не использовать информацию о Работниках для осуществления предпринимательской деятельности по подбору персонала и трудоустройству (подбор персонала для третьих лиц за деньги, оказание платных услуг по содействию в трудоустройстве и тому подобное);

4.1.15 не размещать вакансии и/или не предлагать по телефону соискателям сайта услуги, рекламирующие любые «пирамидальные» схемы, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютором, представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес которой основан на передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающую оплату труда исключительно в виде процента от продаж и/или требующую привлечения или найма других сотрудников и тому подобное

4.1.16 не размещать вакансии и/или не предлагать по телефону платные услуги соискателям сайта, обязательные для последующего трудоустройства, в частности, прослушивание обучающих курсов, покупку сертификата, оформление банковской карты, прохождение медицинского освидетельствования, приобретение униформы и тому подобное.

4.1.17 по требованию выслать на указанную Исполнителем электронную почту копию паспорта или иные документы удостоверяющие личность пользователя.

4.1.18 не размещать информацию, ограничивающую права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников

4.2. Работодатель вправе:

4.2.1 обращаться за технической поддержкой и помощью через форму обратной связи на Сайте или по телефону в контактный центр Исполнителя (в часы работы Исполнителя);

4.2.2 в любой момент удалить свою Учетную информацию Работодателя, обратившись в службу поддержки Сайта;

4.2.3 отказаться от получения сообщений, предусмотренных п. 3.2.5. настоящего Соглашения.


5. Финансовые отношения

5.1 Услуги Исполнителя, оказываемые Работодателю согласно п. 2.1. настоящего Соглашения, предоставляются БЕЗВОЗМЕЗДНО (БЕЗ ВЗИМАНИЯ ПЛАТЫ).

5.2 Платные услуги, оказываемые Исполнителем Работодателю, регулируются офертой/ами, опубликованной(ыми) на соответствующих страницах Сайта.


6. Использование материалов Сайта

6.1 Каждый Пользователь Сайта, Работник или Работодатель, отвечает за информацию, размещаемую на Сайте от его имени, и за последствия этого размещения.

6.2 Сайт является лишь средством для передачи информации, и Исполнитель ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.

6.3 Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключать с Сайта неактуальную, ложную или заведомо неполную информацию, при этом ответственность за размещение указанной информации лежит исключительно на разместивших ее лицах.

6.4 Элементы дизайна, оформления и общий внешний вид Сайта и его отдельных страниц являются собственностью Исполнителя, любое их использование без письменного разрешения Исполнителя запрещается.

6.5 При печати материалов Сайта в газетах, журналах и иных неэлектронных СМИ обязательно указание русского или английского фирменного наименования Исполнителя. При публикации (перепосте) материалов Сайта в сети Интернет обязательно наличие активной ссылки на соответствующие страницы Сайта.

6.6 Использование информации из Резюме и вакансий Работодателей недопустимо ни с какой целью, кроме поиска работы и подбора Работников.

6.7 Поскольку идентификация пользователей Интернета затруднена по техническим причинам, Исполнитель не отвечает за то, что Работники являются действительно теми лицами, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможные убытки, которые могут возникнуть у Работодателя или иных лиц в связи с этим.

6.8 Исполнитель не гарантирует, что опубликованные вакансии Работодателя будут просмотрены хотя бы одним Работником.

6.9 Исполнитель прилагает все возможные усилия для проверки достоверности Резюме, в том числе получает и проверяет информацию из разных источников, включая информацию от Работодателей, в целях поддержания и ведения не публикуемого на Сайте «черного списка» неблагонадежных Работников, исходя из собственных критериев отбора Исполнителя. Существующий перечень критериев проверки и отбора Резюме является коммерческой тайной Исполнителя. Работодатель осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на Сайте информации (включая Резюме), а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Работодатель должен немедленно прекратить использование Сайта и сообщить Исполнителю о наличии подобной информации.

6.10 Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, серверы и компьютерные сети, используемые Сайтом, свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта и программ третьих лиц, размещаемых на Сайте, повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Исполнитель не несет за это ответственности.

6.11 Исполнитель прилагает все усилия для обеспечения ежедневной бесперебойной работы Сайта в круглосуточном режиме. Исполнитель не может гарантировать доступность Сайта вследствие действий администраторов, операторов, провайдеров сети Интернет или проведения технических или регламентных работ на Сайте. Исполнитель не несет ответственности за любые убытки, возникшие в результате вышеуказанных проблем доступа и особенностей технического обслуживания Сайта.


7. Ответственность

7.1 Работодатель несет полную ответственность за сохранность своих логина и пароля для доступа к своей Учетной информации Работодателя и за убытки, которые могут возникнуть у него самого, Исполнителя, а также третьих лиц по причине несанкционированного использования его логина и пароля.

7.2 Работодатель несет ответственность за информацию, размещенную для общего доступа на Сайте или переданную в частном порядке в связи с настоящим Договором.

7.3 Исполнитель не несет ответственности за любой прямой или косвенный ущерб, который нанесен Работодателю вследствие регистрации на Сайте, оказания или невозможности оказания услуг Исполнителя согласно п. 3.1. настоящего Соглашения, изменения условий настоящего Соглашения, получения данных взамен полученных в результате оказания услуг Исполнителем и/или заключенных сделок или в связи с таковыми, сообщений и информации, полученных посредством услуг Исполнителя, несанкционированного доступа к данным Работодателя или изменения передаваемых им или хранящихся на сервере данных, заявлений или поведения любого лица на Сайте, любого другого случая, имеющего отношение к предоставляемым услугам Исполнителя.

7.4 Исполнитель не является представителем ни Работников, ни Работодателей, поэтому не может отвечать ни за какие трудовые, финансовые или гражданско-правовые обязательства, возникающие между ними. Любые договоренности между Работниками и Работодателями, являются двусторонними, и Исполнитель не имеет к ним отношения.


8. Заключительные положения.

8.1 Взаимоотношения Работодателя с Исполнителем в рамках настоящего Соглашения регулируются действующим законодательством Республики Узбекистан. Любые споры и разногласия по настоящему Соглашению подлежат урегулированию путем переговоров. При недостижении согласия в ходе переговоров споры и разногласия по настоящему Соглашению или в связи с ним будут разрешаться в соответствии с действующим законодательством по месту нахождения Исполнителя.

8.2 Исполнитель оставляет за собой право в любой момент изменить либо дополнить условия настоящего Соглашения, а Работодатель соглашается с этим правом. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению вступают в силу после опубликования их на страницах Сайта. Работодатель вправе отвергнуть такие изменения либо дополнения, что означает отказ Работодателя от услуг Исполнителя. Использование Работодателем Сайта после внесения изменений либо дополнений в Соглашение означает полное согласие Работодателя с такими изменениями и дополнениями.

8.4 Настоящее Соглашение вступает в силу с момента принятия настоящей Оферты Работодателем.



Генеральный директор

Общества с ограниченной ответственностью «Ayava mix»


Искандарова Саида Назиридиновна