Deprecated: mysql_pconnect(): The mysql extension is deprecated and will be removed in the future: use mysqli or PDO instead in /home/rabota/public_html/panel/includes/config.inc.php on line 10
- Работа в Узбекистане, работа в Ташкенте, вакансии, резюме, поиск работы, rabota, job

Как проверяют знание иностранного языка в кадровых агентствах

 
 
Все статьи
9 Май 2009
Претендуете на должность, где требуется хорошее знание английского? Будьте готовы к тестам – даже на первом собеседовании в кадровом агентстве.

Варианты есть

В ходе наших бесед с рекрутерами мы выявили два основных подхода к проверке знаний на собеседовании, назовем их "мягкий" и "жесткий" вариант.

В первом случае тестирование английского в кадровом агентстве не проводится. Рекрутеру достаточно, чтобы вы ясно изложили в своем резюме, во-первых, где вы язык учили, во-вторых, где его использовали и какие именно навыки, в-третьих, могут попросить резюме на английском. На интервью нужно продемонстрировать уверенность в своих знаниях. "Говорите?" - "Говорю", "Пишите?" - "Пишу", "Читаете?" - "Взахлеб". Мы, конечно, утрируем, да и забывать про последующую проверку в компании не стоит. 

"Жесткий" вариант предполагает серьезное тестирование уже в кадровом агентстве. Анастасия Селиванчик, ведущий консультант Penny Lane Personnel: "Мы всегда проверяем у соискателей знание английского в соответствии с уровнем, который требуется для позиции". Градация, как правило, такая: Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced, Fluent. Одни рекрутеры обязательно уточняют уровень владения английским, приглашая на собеседование, могут даже провести экспресс-собеседование по телефону. Другие готовы пригласить на интервью без предварительных проверок.

Быстро и по делу

На собеседовании в кадровом агентстве вас ожидают два этапа – письменная часть и беседа. "У нас есть письменный тест для секретарей – опросник, с помощью которого проверяется знание грамматики. Выполняется он недолго, минут 15. Часто компании дают свои задания – например, перевести небольшой текст", - рассказывает Анастасия Селиванчик. В других агентствах юристам на собеседовании могут предложить перевести фрагмент контракта, финансистам тексты с соответствующей лексикой.

Проверка разговорных навыков может быть "вшита" в интервью – в процессе разговора рекрутер перейдет на английский (предупредив об этом), а может выноситься отдельно. Вас даже могут перенаправить к другому рекрутеру. О чем предстоит говорить? Екатерина Горбачева, рекрутер Лизинговой компании холдинга "АНКОР": "Что касается проверки навыков владения разговорным английским, мы просим соискателя рассказать о своих должностных обязанностях (попутно проверяя знание бизнес-лексики) или задаем вопросы о планах на будущее, хобби и т. д.". Беседа может занять минут 5-10.

Рекомендаций по подготовке к интервью опрошенные нами рекрутеры не дали. Екатерина Горбачева считает, что готовиться к проверке знаний на собеседовании бесполезно – либо они у вас есть, либо нет. Но можно повторить специальную лексику, вспомнить термины. С другой стороны, языковые центры предлагают сейчас и такую услугу как "подготовка к интервью". Занятия, как правило, индивидуальные: отрабатываются вопросы, варьируются формулировки, активизируются разговорные навыки.

Язык, еще язык

Что касается других языков, то тут опять же важно, где изучали, как применяли. Рекрутеры могут использовать тесты компании-работодателя. Бывают и интересные ситуации. Рассказывает Анастасия Селиванчик: "Недавно мы подбирали секретаря со знанием японского языка. Для оценки уровня знаний кандидатов, мы установили на свой компьютер специальную программу, которая может считывать иероглифы. И все соискательницы проходили компьютерный тест на японском".

Но английский не сдает свои позиции. "Если требуется знание иностранного языка, то в 95% случаев – это английский. Другой язык, как правило, нужен в паре с ним", - констатирует Екатерина Горбачева.


Вера Сорокина

Источник: rabota.ru